Rodzicielstwo i kariera bez znaków zapytania.
Westfield Arkadia zaprasza na bezpłatne warsztaty dla rodziców
Rodzice mają dziś do dyspozycji szereg rozwiązań, które mają ułatwiać łączenie życia rodzinnego i zawodowego. Problem w tym, że nie zawsze wiedzą, jak z nich korzystać. Centrum Westfield Arkadia we współpracy z Fundacją Share the Care realizuje we wrześniu cykl bezpłatnych spotkań dla przyszłych i obecnych rodziców. Po warsztacie prawnym, który odbył się 17 września, już 24 września na uczestniczki czeka spotkanie poświęcone rodzicielstwu i rozwojowi zawodowemu.
Dane z raportu „Mama i tata w domu i w pracy”*, przygotowanego przez Fundację Share the Care i Zakład Ubezpieczeń Społecznych, pokazują, że wraz z pojawieniem się dzieci aktywność zawodowa kobiet wyraźnie spada, podczas gdy w przypadku mężczyzn pozostaje na bardzo wysokim poziomie. Przy jednym dziecku poniżej 6. roku życia aktywnych zawodowo jest 77% kobiet i 96% mężczyzn. Przy dwójce dzieci, w tym co najmniej jednym poniżej 6. roku życia, wskaźniki wynoszą odpowiednio 73% i 96%. Dane te pokazują, jak duże znaczenie dla sytuacji zawodowej kobiet mają podział opieki, wsparcie partnera i możliwość świadomego łączenia różnych obszarów życia.
Rodzicielstwo i rozwój zawodowy
Właśnie na te wyzwania odpowiada spotkanie „Rodzicielstwo i rozwój zawodowy”, które odbędzie się 24 września o godz. 10:00. Jego uczestniczki przyjrzą się temu, jak doświadczenia związane z rodzicielstwem wpływają na życie zawodowe i poczucie własnej wartości. W oparciu o badania i dane będą rozmawiać o relacji między karierą a rodziną, znaczeniu partnerstwa i budowaniu życiowej równowagi. Warsztat ma również pomóc mamom dostrzec, że kompetencje rozwijane w życiu rodzinnym mogą być cennym zasobem w pracy – i odwrotnie – oraz lepiej rozpoznać własne mocne strony.
– Powrót do pracy po dłuższej nieobecności związanej z narodzinami dziecka nie musi być źródłem lęku – może stać się nową szansą na rozwój. Opieka nad dzieckiem i spełnienie zawodowe mogą iść w parze. Kobiety nie muszą wybierać między byciem oddaną mamą, a spełnioną kobietą. Jako fundacja Share the Care wspieramy i uczymy mamy, jak przełamać paraliżujące obawy, zbudować stabilny system wsparcia w domu i wrócić do aktywności zawodowej na własnych zasadach, bez poczucia winy – mówi Karolina Andrian, założycielka Fundacji Share the Care.
Rodzic w pracy: prawa i możliwości zawodowe
Czy zwolnienie lekarskie w ciąży jest płatne w 100% podstawy? Jak dzielić urlop rodzicielski między mamę i tatę? Czy oboje mogą korzystać z niego jednocześnie? Czy urlop trzeba wykorzystać ciągiem? To przykłady praktycznych pytań, z którymi przyszli rodzice mierzą się jeszcze przed narodzinami dziecka.
Odpowiedzi na te i wiele innych pytań uczestnicy mogli poznać podczas pierwszego spotkania w ramach cyklu – warsztatu „Rodzicielstwo w zgodzie z prawem”, który odbył się 17 września. Spotkanie skierowane było zarówno do przyszłych mam, jak i ojców oraz osób planujących dziecko. Ekspertka prawa pracy, Marzena Pilarz-Herzyk, omówiła m.in. zasady urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego, możliwości podziału opieki między rodziców, świadczenia, ochronę pracowników oraz praktyczne kwestie związane z korzystaniem z przysługujących uprawnień.
Liczne pytania, które codziennie trafiają do naszej fundacji, jasno pokazują, że rodzice wciąż gubią się w gąszczu przepisów i po prostu nie znają swoich uprawnień. Chcemy, aby zarówno mamy, jak i ojcowie dokładnie wiedzieli, jakie prawa im przysługują i potrafili mądrze z nich korzystać w praktyce. Nasze webinary prawne przekładają zawiłe paragrafy na proste rozwiązania, dając rodzicom spokój i pewność – mówi Małgorzata Adamowicz z Fundacji Share the Care.
Jak pokazują badania, wiedza dotycząca praw rodzicielskich wciąż nie jest powszechna. Tuż przed wejściem w życie przepisów wdrażających dyrektywę work-life balance znajomość nowych regulacji deklarowało 63% badanych rodziców. Trzy lata później wyzwaniem pozostaje ich praktyczne wykorzystywanie – według najnowszych danych Fundacji Share the Care i ZUS w 2025 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 24% ojców**.
Jednocześnie opieka nadal w dużej mierze spoczywa na kobietach – blisko 78% dni absencji związanych z opieką nad chorym dzieckiem wykorzystały kobiety. To pokazuje, że dostęp do rozwiązań prawnych jest tylko częścią zmiany – równie ważne są wiedza, partnerstwo i umiejętność świadomego łączenia rodzicielstwa z aktywnością zawodową.
Oba wydarzenia są częścią działań Westfield Arkadia na rzecz lokalnej społeczności i wspierania mieszkanek i mieszkańców w ważnych momentach życia. Warsztaty organizowane są we współpracy z Fundacją Share the Care, która działa na rzecz partnerskiego modelu rodziny i równości rodzicielskiej.
Zależy nam, aby wartościowa, ekspercka wiedza była dostępna jak najbliżej mieszkańców i odpowiadała na ich realne potrzeby. Tematy związane z rodzicielstwem, powrotem do pracy czy godzeniem różnych ról dotyczą wielu osób w naszym otoczeniu, dlatego chcemy tworzyć przestrzeń, w której można zdobyć konkretne informacje, zadać pytania specjalistom i lepiej przygotować się do podejmowania ważnych decyzji – mówi Piotr Brzozowicz, General Manager Westfield Arkadia.
Rodzicielstwo i rozwój zawodowy – warsztat dla mam
- 24 września 2026 r., godz. 10:00-12:00
- Westfield Arkadia
- Udział bezpłatny |liczba miejsc ograniczona I zapisy: LINK
Wydarzenia odbywają się pod Honorowym Patronatem Burmistrza Dzielnicy Śródmieście m.st. Warszawy.
Partner medialny: NaszeMiasto.pl
* Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Fundacja Share the Care, „Mama i tata w domu i w pracy”, 2025. LINK
** Fundacja Share the Care, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, „Równość rodzicielska w Polsce trzy lata od wdrożenia dyrektywy unijnej work-life balance”, 2026. LINK
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Unibail-Rodamco-Westfield (URW) jest właścicielem oraz operatorem tętniących życiem destynacji handlowych w jednych z najbardziej prestiżowych miast i obszarów miejskich na świecie. Ta unikalna sieć obiektów przyciąga co roku ponad 900 milionów wizyt klientów, wspiera ekspansję wiodących marek oraz znacząco wpływa na rozwój lokalnych społeczności – zarówno gospodarczo, jak i społecznie.
W jej skład wchodzi 66 należących do URW centrów handlowych w USA i Europie, stanowiących 88% portfela firmy, wycenianego na 49 mld euro. 41 z tych obiektów działa pod flagową marką Westfield. URW współpracuje także z partnerami, którzy rozwijają destynacje pod marką Westfield na dynamicznie rosnących, nowych rynkach.
Realizując plan strategiczny “A Platform for Growth”, URW generuje organiczny wzrost oparty na rozwijaniu istniejącej działalności, wykorzystuje siłę marki Westfield oraz tworzy nowe możliwości rozwoju w modelu capital‑light, zapewniając atrakcyjne zwroty dla akcjonariuszy. Ambicje te wspiera strategia zrównoważonego rozwoju „Better Places”, która ugruntowała pozycję URW jako lidera branży nieruchomości oraz jednej ze 100 najbardziej zrównoważonych firm na świecie.
Akcje URW są notowane na giełdzie Euronext Paris (Ticker: URW). Grupa otrzymała rating BBB+ przyznany przez Standard & Poor’s oraz Baa2 według Moody’s.
Więcej informacji znajduje się na stronie www.urw.com.
