Anna Duńska, dyrektor departamentu finansów w PAIH SA została zwolniona dyscyplinarnie. Prawdziwym powodem jej zwolnienia jest dokonanie zgłoszenia o nieprawidłowościach w Spółce. Casus ten jak i poprzednie opisywane w mediach każe postawić pytanie: Co warta jest dzisiaj ustawa o ochronie sygnalistów?
Ryzyko kadrowe oraz dla terminowości i rzetelności raportowania finansowego
18 lutego 2026 r. Anna Duńska dyrektor departamentu finansów w PAIH SA (od czerwca 2022 roku) skierowała pismo do Ministra, Członków Rady Nadzorczej oraz Zarządu PAIH ws. sytuacji kadrowej w Departamencie Finansów oraz wynikających z niej ryzyk operacyjnych i finansowych. Jej zdaniem, ostatnie decyzje personalne podejmowane w obszarze finansów mogą destabilizować funkcjonowanie kluczowego dla Agencji departamentu, szczególnie w newralgicznym okresie zamknięcia roku obrotowego 2025, sporządzania sprawozdania finansowego i przygotowań do badania przez biegłego rewidenta.
Opisuje zakres odpowiedzialności Departamentu Finansów (22 osoby, obsługa tysięcy operacji finansowych, rozliczenia projektów i dotacji, raportowanie, kontroling, obsługa 450 pracowników oraz zagranicznych biur), podkreślając jego strategiczne znaczenie dla bezpieczeństwa finansowego i reputacyjnego Agencji.
…
W piśmie wskazano także na kolejne ryzyka kadrowe: brak decyzji o przedłużeniu umowy analityka finansowego oraz brak zgody na uzupełnienie wakatu w kontrolingu. Autorka podkreśla, że decyzje te są podejmowane bez konsultacji z nią jako dyrektorem obszaru.
Wskazała cztery główne ryzyka: utratę stabilności kadrowej, spadek motywacji i możliwą rotację pracowników, ograniczoną możliwość ponoszenia odpowiedzialności za obszar finansowy bez wpływu na decyzje personalne oraz ryzyko dla terminowości i rzetelności raportowania finansowego. Wnosi o uregulowanie procesu podejmowania decyzji kadrowych, zapewnienie konsultacji z dyrektorem obszaru, większą przewidywalność oraz transparentne zasady planowania budżetu wynagrodzeń.
Według naszej wiedzy pismo zostało złożone m.in. w ramach procedur przewidzianych ustawą o ochronie sygnalistów.
PAIH: To wynoszenie spraw na zewnątrz
20 lutego 2026 r. prawnik PAIH (na polecenie zarządu) skierował pismo do Dyrektora Departamentu Jednostek Nadzorowanych i Podległych Artura Kozioła, stanowiący odpowiedź na pismo Duńskiej. Zakwestionowano w nim podniesione zarzuty, rzekomo ze względu na istotne rozbieżności w przedstawionym przez nią stanie faktycznym.
PAIH SA uznał, że Anna Duńska rozpowszechniała informacje wrażliwe … . Autor wskazuje, że takie działanie: narusza zasady ochrony danych osobowych (RODO), może narazić Spółkę na roszczenia, stanowi naruszenie obowiązku dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 Kodeksu pracy).
Negatywnie oceniano przekazywanie spraw wewnętrznych Spółki osobom zewnętrznym, w tym Ministrowi Michałowi Jarosowi, który – jak wskazano – nie pełni funkcji nadzorczych wobec PAIH i z tego punktu widzenia jest osobą postronną.
PAIH nie czuje się winny w sprawie umowy
…
Zdaniem autora pisma „zaniechania” Anny Duńskiej były niezgodne z zasadami funkcjonującymi w organizacji, …, działało na szkodę Spółki. Odrzucił także narrację o upadku funkcjonowania Departamentu Finansów.
Zapowiedź odwetu na sygnalistce
Co ciekawe, na końcu pisma z 20 lutego wskazano, że Zarząd podjął decyzję o wyciągnięciu konsekwencji wobec „bezprawnych działań”. Jako że pani dyrektor Duńska przebywała na zwolnieniu chorobowym, zwolnienie dyscyplinarne dokonano w marcu – pocztą, listem poleconym.
Innymi słowy podjęto decyzję i dokonano odwetu wobec osoby, która doniosła o powstałym problemie do organów spółki i do resortu nadzorującego, i która to uczyniła w ramach ustawy o ochronie sygnalistów.
Przypomnijmy, iż ustawa stanowi, że:
Art. 4. 1. Sygnalistą jest osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą,
Art. 11. Wobec sygnalisty nie mogą być podejmowane działania odwetowe ani próby lub groźby zastosowania takich działań.
Art. 12. 1. Jeżeli praca była, jest lub ma być świadczona na podstawie stosunku pracy, wobec sygnalisty nie mogą być podejmowane działania odwetowe, polegające w szczególności na: 2) wypowiedzeniu lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia stosunku pracy;
2. Za działania odwetowe z powodu dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego uważa się także próbę lub groźbę zastosowania środka określonego w ust. 1.
3. Na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu, że podjęte działanie, o którym mowa w ust. 1 i 2, nie jest działaniem odwetowym.
Za ustawą głosowała obecna koalicja rządząca czyli Koalicja Obywatelska, PSL, Lewica i Polska 2050. Pikanterii całej sprawie dodaje fakt, iż za ustawą głosował m.in. Andrzej Domański – obecny minister rozwoju i technologii. A teraz zarząd spółki mu podległej zwalnia dyscyplinarnie sygnalistkę.
Co warta zatem jest uchwalona ustawa o ochronie sygnalistów?
zob. też https://zyciestolicy.com.pl/dane-sygnalistki-ujawnione-przez-mkdin/
https://zyciestolicy.com.pl/kas-proba-zwolnienia-za-skarge-zwiazkowa/
https://zyciestolicy.com.pl/minister-wieczorek-ujawnil-dane-sygnalisty/
——————————————————————-
SPROSTOWANIE:
W artykule pt. ”PAIH: Sygnalistka zwolniona dyscyplinarnie. Co warta jest ustawa o ochronie sygnalistów?” opublikowanym w dniu 8 kwietnia 2026 r. podano nieprawdziwe i nieuprawnione informacje dotyczące stanu zdrowia pracownika PAIH. Informacje te zostały opublikowane bez zgody osoby, której dotyczą, a ich treść narusza jej prawo do prywatności oraz stanowi przetwarzanie danych wrażliwych niezgodnie z RODO. Redakcja nie otrzymała żadnych informacji dotyczących stanu zdrowia ani nie miała żadnego upoważnienia do publikacji jakichkolwiek informacji na temat pracowników Departamentu PAIH.
Osoba nie wyraziła zgodę na przetwarzanie jej danych osobowych.
