86
Sprawa powołania wiceprezes PAIH SA Magdaleny Doroty Skarżyńskiej do rady nadzorczej Elewarru skłoniła nas do zainteresowania się jak pracuje się w PAIH SA. Zajrzeliśmy do gowork.pl., który zamieszcza opinie z ostatnich 2 lat (przytaczamy je dosłownie czyli także z błędami ortograficznymi, by nie można było zarzucić nam manipulacji). I możemy jedno stwierdzić w PAIH SA – różowo nie jest.
O pani wiceprezes PAIH SA
Buba 30.07.2025 09:04 Były pracownik – Omijać szerokim łukiem. W firmie pracowałem 7 lat, zostałem zwolniony bo przyszła osoba po znajomości. Mobbing i kumoterstwo to mało powiedziane. Kadra bez kompetencji. Pani Prezes MS, kawał prostaczki, która nie umie się zachować i taka osoba na stanowisku..skandal….za pieniądze podatników wyjazdy zagraniczne, niby spotkania biznesowe, a tak naprawdę zabawa…może się wreszcie ktoś weźmie za tą firmę. NIE POLECAM. Po zmianie władzy jeszcze większy haos niż wcześniej.
Jest to miejsce polityczne więc zawsze będzie tu pełno ludzi, którzy w normalnych warunkach pracowaliby na niskich stanowiskach i nie zrobiliby kariery – tutaj zostają dyrektorami, zasiadają w zarządach i radach nadzorczych. W każdym departamencie donoszą i kablują jak w podstawówce. Jakby się pracowało z dziećmi. Szkoda, bo spółka ma ciekawą rolę, ale jest tylko kolejnym miejscem w którym politycy upychają swoich znajomych. Każda władza tak robi – ta nowa też.
Bałagan, niekompetencja, nieprofesjonalizm
Nie ma nawet premii na pocieszenie. Jak już cos jest dla pracowników to jest to jakies ograniczenie albo pouczenie. Jeśli można się tu czegoś nauczyć to tylko złych nawyków, a taką praca bardzo źle wpływa na kondycję psychiczną. Osobiście nie polecam, szkoda nerw, szkoda pracy zwłaszcza że wysokie pensje są tylko dla politycznie zobowiązanych znajomych i rodzin zarządu I dyrekcji.To miejsce jak z horroru, według mnie wygląda to tak jakby agencja miała przestać istnieć i dlatego nikogo nic tu nie obchodzi. Tam nie ma szefa (to widać), pracuje się fatalnie, departament kadr to zbitek sfrustrowanych, zastraszonych ludzi. Co chwila słychać o tym, że ktoś kogoś mobinguje. To miejsce to żart. Uciekajcie, ja wytrzymałem ponad rok – totalna strata czasu, jedynie nerwica żołądka w pakiecie.
Spółka jak podróbka z tureckiego bazaru
W zarządzie konflikt, którego milczącymi ofiarami są pracownicy. Nie można się doprosić o konkretne decyzje kierunkowe, bywało że i podpisanie umowy o pracę się przedłużało i szło w tygodnie, bo w zarządzie nie mogli się dogadać, czy kogoś zatrudnić. Kultura osobista niektórych członków Zarządu mocno dyskusyjna. Dla niektórych z nich ważniejsze od interesu spółki jest wykazanie się usłużnością dla politycznych patronów.Muszę powiedzieć, że nigdy nie pracowałem w miejscu, w którym szefostwo (poza może jedną osobą) byliby tak nieodpowiedni do kierowania firmą. Na kierowniczych stanowiskach (dyrektorzy) są albo osoby kompetentne i ambitne, ale eksploatowane ponad siły, albo pociotki partyjnych nominatów, które nie mają wystarczających kompetencji do tego, by kierować departamentem czy biurem. Często nie znają materii, którą zarządzaja, aktualnych przepisów i trendów.Przestrzeganie przepisów prawa też pozostawia wiele do życzenia – gdy prawnicy przedstawią stanowisko, że coś jest sprzeczne z przepisami, to… opinię się wrzuca ad acta i o całej sprawie zarząd zabrania mówić. W mojej ocenie jest też spory przerost zatrudnienia, ale to wynika z tego, że część pracowników po prostu odbiera pensję, nawet nie zjawiając się zbyt często w biurze. Wiele osób odchodzi, bo ciężko wytrzymać w takim chaosie. Nie polecam. Jeżeli uczestniczysz w rekrutacji – nie daj się nabrać na podróbkę z tureckiego bazaru :).
Znajomości, układy i inne toksyczne obyczaje nie mogą przynieść nic dobrego
Niestety kierowane się znajomościami, układami i innymi toksycznymi obyczajami nie mogą przynieść nic dobrego. Niestety, osoba, której powierza się kluczową rolę w firmie powinna być nie tylko kompetentna w obszarze, za który odpowiada, ale przede wszystkim powinna potrafić pracować w zespole i zarządzać powierzonymi pod swoja opiekę podwładnymi.Moja praca w PAIH dobiegła końca właśnie z powodu toksycznej atmosfery wprowadzanej przez p dyrektor i jej (usunięte przez administratora) który był w stanie w kilka miesięcy doprowadzić mnie do znacznego pogorszenia stanu zdrowia. Przykre jest to, że pomimo doświadczenia zachowań typowo (usunięte przez administratora)to ja musiałam odejść, a koleżanka ma się dobrze i zapewne nadal swoim zachowaniem będzie uprzykrzał życie niejdnej osobie niestety ma zgodę na takie zachowanie dyrektor.Mam nadzieję, że w końcu Zarząd zacznie dostrzegać te problemy i podda rewizji pracę swoich dyrektorów, pracowników, choć wątpliwe bo doszły mnie słuchy, że dająca przyzwolenie na takie zachowania wraca do pracy. Mam także nadzieje, że ta opinia nie zostanie usunięta.
Zestresowani pracownicy, merytoryczni wywala się lub sami odchodzą
Skrajnie niekompetentna kadra zarządzająca, wszyscy managerowie – jakkolwiek neutralni politycznie – posiadający doskonały set umiejętności, zostali skutecznie wydaleni z firmy, lub sami odeszli. „Dyrektorzy” piastujący stanowiska mimo kilku wniesionych spraw o zachowania mobbingowe.
Nikt nic sobie z tego nie robi zarząd i ich ludzie mają gdzieś agencję i pracowników. Traktuje się ich bardzo z góry nie szanuje się ich pracy ludzie nie odpowiadają sobie nawet cześć na korytarzu. Większość czeka do wyjścia, żeby nie musieć tam siedzieć. Atmosfera jest brzydka i nie obchodzi to ani dyrekcji ani tym bardziej zarządu. Widać że traktują pracę tutaj jako tymczasowy zarobek więc rezultat może być jeden . Komunikacji wewnętrznej nie ma, tu jest gorzej jak w urzędzie a na ukojenie nerwów wysyłają nam porady jak oddychać i afirmować.Komunikacja to zart, pracują tam same dzieciaki, bez życia i pomysłu. Nic tu ze sobą nie współpracuje, każdy sobie, tak nie powinno być. W innych czasach mogę polecić pracę w PAIH bo pracuje tu wielu dobrych ekspertów można się naprawdę wiele nauczyć i taka praca może być szansą. W tej chwili jednak można tylko stracić nerwy motywacje. Gdyby nie było tu politycznie to byłoby super a tak to mamy to co mamy.
Pilnowanie finansów to jakaś kpina, przez rozrzutność poprzedniego zarządu można w KRS sprawdzić strata za 2023 jest niewyobrażalnie większa od 2022 jest to wynik „rozpusty” zarządu i dyrektorów, niczym merytorycznym nie poparte delegacje pracowników niektórych departamentów, oraz co chwilę przyznawane swoim premie w wysokości 100 % wynagrodzenia. Niektórzy w 2023 pozostawali co najmniej po 3 13nastku. Żyć nie umierać , tak się można bawić z naszych podatków. Nie wiem czemu Ministerstwo tego nie kontroluje i tak marnują nasze pieniądze.
Jeśli zatem ktoś chce pracować w biznesie – polecam PAIH, to doskonałe miejsce na rozwój (choć obecnie jest ciężko), poza tym wiem, że większość ludzi tam pracujących naprawdę robią to dla Polski – siebie też uważam za taką osobę. Kadra zarządzająca, w dużej części była jest i będzie polityczna, bywało różnie i będzie różnie, ale sama rola jaką pełni PAIH jest naprawdę budująca.Pracuje tu sporo naprawdę fajnych ludzi, którzy lubią swoją pracę, grają zespołowo, ale mają życie po pracy i nie są karierowiczami. Obecnie nie polecam jedynie finansów, kadr, administracji, biura zarządu, prawnego. Ale, jeśli ktoś chce się rozwijać (nawet w trudnych warunkach) PAIH jest dobrym miejscem.
Szkoda czasu na aplikowanie
Jednak moje ogóle wrażenie z procesu rekrutacyjnego jest niestety raczej negatywne, miałem łącznie 3 rozmowy rekrutacyjne. Pierwsza z menadżerem IT wraz z osobą z HR, ogólnie pozytywnie, krótkie podsumowanie historii zatrudnienia oraz trochę pytań o technologie i systemy z którymi pracowałem. Tutaj tez zapytał o szeroki zakres umiejętności z ogłoszenia, od wsparcia aplikacji, zarządzania sieciami, zarządzania systemami jak i cyberbezpieczeństwem. Jednak nie otrzymałem satysfakcjonującej odpowiedzi, była raczej ogólnikowa i opowiadała o strukturze organizacji, a nie o tym konkretnym stanowisku.Kolejna z dyrektorką IT oraz tą samą osobą z HR, więcej tego samego ponownie historia zatrudnienia, plany rozwojowe itd. Po godzinie od tej rozmowy, otrzymałem telefon, z pytaniem czy nie jestem gotowy na kolejną rozmowę tego samego dnia, ponieważ wiceprezes jest bardzo zajęty i nie ma czasu.Ostatni etap z udziałem wiceprezesa zarządu, dyrektorką IT oraz jeszcze raz towarzysząca panią z HR był jednak negatywny w mojej ocenie. Pan wiceprezes połączył się z telefonu z auta, wydawał się być w pośpiechu i nie był skupiony na rozmowie. Na sam koniec rozmowy zostałem poproszony o referencje od dwóch poprzednich pracodawców.Zostałem również zapewniony, że otrzymam odpowiedź niezależnie od wyniku rekrutacji Po przygotowaniu i przesłaniu referencji, czekałem na odpowiedź telefoniczną. Wiem, że osoba z PAIH skontaktowała się z osobami które podałem, zadawała standardowe pytania o etykę pracy, powód odejścia oraz czy zostałbym ponownie zatrudniony. Jednak po tym, urwał się kontakt. Po tygodniu oczekiwania, otrzymałem zautomatyzowany email, że „zdecydowaliśmy się na kontynuowanie rozmów z innymi kandydatami”.Absolutny brak informacji zwrotnej czy jakiejkolwiek informacji dlaczego, pomimo intensywnego i inwazyjnego procesu rekrutacji zdecydowano się zrezygnować z mojej kandydatury. Nie ma też informacji jak wypadłem na tle innych kandydatów, czy wykazali się bogatszym doświadczeniem czy wiedza techniczną. Pośpieszny i niejasny proces rekrutacji prowadzi mnie do konkluzji, że proces rekrutacyjny odbywał się na pokaz, a samo stanowisko jest już zarezerwoane dla kogoś z rodziny.
Wszystko pod dywan
Nie jesteśmy w stanie ocenić ww. opinie (podkreślmy to opinie), oczywiście mają charakter subiektywny, niektóre zwroty ad personam nie powinny paść w przestrzeni publicznej (każdy ma prawo do godności), tym niemniej nie ulega dla nas wątpliwości, że stosunki w PAIH SA używając modnego niegdyś sformułowania są porażające. Może organa państwa (PIP) zamiast zajmować się neutralnością płciową w ogłoszeniach, zajmą się realnymi stosunkami pracodawca – pracobiorca w sektorze państwowym.
