122
Skandal, to mało powiedziane. To co dzieje się obecnie w PAIH SA przekracza wszystko o czym, do tej pory słyszeliśmy w spółce państwowej.
Wszystko zaczęło się od naszego artykułu w związku z powołaniem pani wiceprezes Magdaleny Skarżyńskiej do rady nadzorczej Elewarru (bez okazania zgody rady nadzorczej PAIH SA). Jak można było przypuszczać, artykuł wzbudził zainteresowanie nie tylko w KGS, Elewarr ale także wśród szeregowych pracowników PAIH SA, którzy w prywatnej korespondencji (SMSowej, whats’appowej) przesyłali sobie link do artykułu (to naturalny odruch, nikogo nie powinno to dziwić).
Jak informują sygnaliści w reakcji – pani Prezes przesłuchiwała pracowników od kogo dostali link do artykułu o niej z Życia Stolicy. Ponoć wzywała pracowników do swojego gabinetu i wyciągała ich ze spotkań – nawet tych których nie nadzoruje, jednocześnie ich zastraszając samym faktem, iż wie, że link jest prywatnie rozsyłany.
Zawiadomienie do Rady Nadzorczej i Ministerstwa Rozwoju i Technologii
Tego było już za wiele i jak dowiedzieliśmy się, do rady nadzorczej i departamentu nadzoru w Ministerstwie Rozwoju i Technologii zostało zgłoszone przez sygnalistów:
- zawiadomienie o zdarzeniach, które mogą stanowić naruszenie przepisów prawa pracy, w szczególności obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, ochrony dóbr osobistych pracowników oraz zasad prawidłowego wykonywania uprawnień pracodawcy.
Jak czytamy:
W dniu dzisiejszym tj. 12 lutego 2026 r. Wiceprezes Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu podejmowała cały dzień działania polegające na indywidualnym wzywaniu do swojego gabinetu pracowników na rozmowy o charakterze przesłuchania w celu ustalenia źródła prywatnie przekazywanego linku do artykułu prasowego dotyczącego osoby Prezes – https://zyciestolicy.com.pl/kgs-w-nagrode-za-straty-rada-w-elewarrze/
Z ustalonych informacji wynika, że:
– pracownicy byli wzywani pojedynczo, również w trakcie wykonywania obowiązków służbowych,
– w gabinecie znajdował się stały skład osób a poszczególni pracownicy byli dopraszani na rozmowy
– wezwania obejmowały osoby niepodlegające bezpośrednio Wiceprezes,
– rozmowy dotyczyły sfery prywatnej komunikacji pracowników,
– sposób prowadzenia działań wywoływał presję psychiczną i poczucie zagrożenia konsekwencjami służbowymi.
Powyższe działania mogą wypełniać przesłanki:
– naruszenia art. 94³ Kodeksu pracy (mobbing lub działania o charakterze zastraszającym),
– naruszenia art. 111 Kodeksu pracy w zw. z art. 23–24 Kodeksu cywilnego (ochrona godności i dóbr osobistych),
– przekroczenia dopuszczalnych granic uprawnień kierowniczych pracodawcy,
– bezprawnej ingerencji w prywatność pracowników chronioną konstytucyjnie.
W związku z powyższym wzywamy Radę Nadzorczą do:
1. niezwłocznego wszczęcia postępowania wyjaśniającego,
2. zabezpieczenia materiału dowodowego oraz ochrony pracowników przed działaniami odwetowymi,
3. dokonania oceny odpowiedzialności osób zarządzających,
4. podjęcia działań naprawczych zgodnych z przepisami prawa pracy.
Brak podjęcia adekwatnych działań nadzorczych może skutkować skierowaniem sprawy do właściwych organów, w tym Państwowej Inspekcji Pracy oraz sądu pracy, wraz z dochodzeniem roszczeń przewidzianych w art. 94³ §3–4 Kodeksu pracy.
Na powagę sytuacji wpływa również opublikowany w dniu 12 lutego 2026 r. materiał prasowy opisujący funkcjonowanie Spółki w oparciu o relacje byłych i obecnych pracowników. W publikacji tej wskazywano m.in. na zarzuty mobbingu, chaos organizacyjny, brak profesjonalizmu zarządzania oraz utrzymywanie się atmosfery stresu i presji w środowisku pracy.
Relacje pracownicze przywoływały także odejścia osób kompetentnych, lekceważące traktowanie personelu przez kadrę kierowniczą oraz wątpliwości co do przestrzegania przepisów prawa pracy i ignorowania stanowisk prawnych wewnątrz organizacji.
Choć przedstawione informacje mają charakter opinii, ich skala, powtarzalność oraz zbieżność z aktualnie zgłaszanymi zdarzeniami mogą wskazywać na systemowy charakter nieprawidłowości w relacjach pracodawca–pracownik.
Okoliczność ta wzmacnia zasadność niezwłocznego podjęcia przez Radę Nadzorczą czynności wyjaśniających oraz działań zapobiegawczych, a w razie ich braku – może stanowić istotny element materiału dowodowego w postępowaniach przed właściwymi organami i sądem pracy.
Niniejsze pismo stanowi formalne zgłoszenie naruszeń oraz element dokumentowania stanu faktycznego na potrzeby ewentualnego postępowania prawnego.
Departament Ładu Korporacyjnego PAiH poinformował że to sprawa z zakresu procedur o sygnalistach, ale wiadomość e-mail z dnia 12 lutego 2026 r. miał przekazać zawiadomienie do Rady Nadzorczej w trybie art. 381 ustawy z dnia 5 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych.
Oczekujemy wyjaśnień od MRIT
W tej sprawie, w związku z zawiadomieniem, zwróciliśmy się także do Ministerstwa o wyjaśnienie, wskazując że:
Szykanowanie pracowników za to, że w prywatnej korespondencji przesyłają sobie artykuł prasowy naszego portalu (ww.) jest jednym skandalem. Równocześnie zwracamy uwagę, iż w świetle atmosfery panującej w PAIH SA i kogo sprawa dotyczy (czyli wiceprezesa zarządu) ewentualne procedury dla sygnalistów w ramach spółki będą nieskuteczne, a zamiatanie sprawy będzie obciążać Ministerstwo.
Oczekujemy zaprzestania szykan wobec pracowników i prób ich zastraszenia za przesyłanie sobie linków (naszych czy innych portali prasowych) w ich prywatnej korespondencji, wyjaśnienia całej sprawy przez Radę Nadzorczą PAIH SA i MRiT oraz podjęcie odpowiednich decyzji w związku z tą sprawą.
cdn.
