KGS: Zaniżone wymogi rekrutacyjne i partyjne rekomendacje?
KGS cały czas ukrywa nazwiska i imiona dyrektorów, zastępców dyrektorów departamentów centrali a także oddziałów Spółki. Równocześnie cały czas trwa proces rekrutacji nowych pracowników m.in. do departamentu ds. legislacyjno-prawnych (specjalista/tka, radca/czyni prawna).
Jak informują nas sygnaliści niektóre z zatrudnionych osób (zwłaszcza na wyższych stanowiskach) otrzymują hojne wynagrodzenia, ich kwalifikacje pozostawiają do życzenia, a przesłanką do zatrudnienia jest rekomendacja „partyjna”.
Moglibyśmy pomyśleć, że to tylko subiektywna ocena, gdyby nie to, że … Spółka utajniła nazwiska osób na kierowniczych stanowiskach podczas gdy aż do tego roku były to informacje jawne na stronie BIP KGS.
Zaniżony wymóg wyższego wykształcenia?
Zwróciliśmy się do KGS z zapytaniem: nt. kryterium zatrudnienia w ogłoszeniach KGS, a w szczególności pojęcia „wyższe wykształcenie”, czy w KGS i spółkach zależnych to kryterium traktowane jest wąsko jako zakończenie studiów II stopnia (czyli magisterium) czy też także studia I stopnia (czyli licencjat)? Czy prawdą są docierające informacje o przyznawanych w KGS i spółkach zależnych wysokich wynagrodzeniach i hojnych warunków pracy nowozatrudnionym osobom, często bez właściwych kwalifikacji, ale z odpowiednią rekomendacją „partyjną”?
W odpowiedzi KGS wyjaśnił, że: Wymagania kwalifikacyjne określane w ogłoszeniach rekrutacyjnych Krajowej Grupy Spożywczej S.A. oraz spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej są każdorazowo dostosowywane do charakteru danego stanowiska oraz zakresu powierzanych obowiązków.
Pojęcie „wyższe wykształcenie” stosowane w ogłoszeniach rekrutacyjnych oznacza ukończenie studiów wyższych w rozumieniu przepisów ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, a więc zarówno studiów pierwszego stopnia (licencjackich lub inżynierskich), jak i studiów drugiego stopnia (magisterskich). W przypadkach, gdy wymagane jest wykształcenie na konkretnym poziomie (np. magisterskie), informacja taka jest wskazywana w treści ogłoszenia.
Tylko, że wymóg „magisterium” w ogłoszeniach zazwyczaj nie występuje. Np w ogłoszeniu o zatrudnieniu specjalisty/tki w dziale prawno-legislacyjnym wymagane jest tylko wykształcenie wyższe (czyli wystarczy licencjat). A zatem, tak jak się spodziewaliśmy Spółka zastosowała zaniżające kryterium dot. wykształcenia.
Oczywiście niższe wykształcenie nie musi być dyskwalifikujące, jeżeli osoba ma odpowiednie doświadczenie i predyspozycje. Tylko czy realnie bierze się to pod uwagę?
Dowcipna odpowiedź KGS: Rekrutacja w oparciu o wymogi merytoryczne
Jednocześnie podkreślamy, że procesy rekrutacyjne prowadzone w Krajowej Grupie Spożywczej S.A. oraz spółkach zależnych realizowane są z zachowaniem zasad równego traktowania kandydatów, w oparciu o kryteria merytoryczne obejmujące kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, kompetencje oraz predyspozycje niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.
Doceniamy dowcip, trudno przyjąć bowiem to twierdzenie w sposób poważny, gdy mowa o spółkach skarbu państwa czy spółkach samorządowych. Odnotowujemy jednak, że Spółka nie zaprzeczyła informacji o odpowiednich „rekomendacjach partyjnych”, co traktujemy jako przyznanie.
