O zmianach kadrowych w KGS w ostatnich miesiącach wspominaliśmy, dotknęły m.in. działu informatyki. Sprawa dotyczy między innymi planowanego przeniesienia części lub całości głównej infrastruktury serwerowej spółki do zewnętrznego centrum danych. W okresie przygotowań do tak dużego przedsięwzięcia miało dojść do znaczących zmian kadrowych w zespole odpowiedzialnym za utrzymanie infrastruktury.
Ograniczenie pracy zdalnej albo hybrydowej
Jak donosi sygnalista – Pierwszą istotną zmianą było odebranie lub znaczne ograniczenie regularnej pracy zdalnej albo hybrydowej w departamencie IT. Nie chodzi o okazjonalną pracę zdalną w wymiarze np. 20 dni rocznie, lecz o wcześniejszy regularny model pracy, który funkcjonował wobec pracowników IT. Zmiana ta objęła również osoby posiadające małe dzieci. Czy przy tej decyzji uwzględniono charakter pracy w IT oraz indywidualną sytuację pracowników.
Zamiast umów o pracę na umowy B2B?
Kolejnym wydarzeniem było spotkanie dotyczące sytuacji w firmie i przyszłości departamentu IT. Poruszono na nim temat możliwego przechodzenia części pracowników na współpracę B2B. Pracowników zapytano o ich stanowisko wobec takiego rozwiązania, co u części osób wywołało obawy co do dalszego kierunku zmian w zatrudnieniu.
Następnie wybranym pracownikom IT miały zostać przedstawione propozycje współpracy w formule B2B. W co najmniej jednym przypadku dotyczyło to osoby, której kończyła się umowa o pracę.
Co na to prawo?
Otóż art.22 Kodeksu Pracy wyraźnie stanowi, że Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1 (tj. wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę)
Zwróciliśmy się zatem do Spółki z pytaniami dot. ww. sytuacji i czy KGS nie narusza w ten sposób przepisy prawa pracy w zakresie niedopuszczalności zastąpienia umów o pracę umowami cywilno-prawnymi?
Otrzymaliśmy odpowiedź, że Krajowa Grupa Spożywcza S.A. prowadzi działalność zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym w szczególności przepisami Kodeksu pracy regulującymi zasady organizacji pracy zdalnej, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy oraz przepisami dotyczącymi zawierania i wykonywania umów cywilnoprawnych.
Okrągła formułka, która niczego nie wyjaśnia. Przypominamy, zatem że od 8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy, które dają Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) uprawnienia do administracyjnego przekształcania umów. Celem jest walka z tzw. wypychaniem na samozatrudnienie i zmuszaniem pracowników do fikcyjnych umów zlecenia.
Nie przesądzamy, czy doszło do naruszenia prawa i jakie ewentualne decyzje podejmą inspektorzy PIP, ale działanie KGS ws. IT wydają nam się nieco w sprzeczności z tym kierunkiem. Ale to tylko nasza opinia.
Odchodzą z KGS?
Po tych wydarzeniach, w krótkim czasie, doszło do odejść z departamentu IT. W ciągu około tygodnia wypowiedzenia złożyły trzy osoby, w tym osoba pełniąca wcześniej funkcję zastępczą na poziomie kierowniczym. Ale skala odejść może być większa, co najmniej 4 lub więcej osób. Nie uzyskaliśmy jednak z KGS informacji o faktycznej skali zmian w dziale IT. Krajowa Grupa Spożywcza S.A. informuje, że zmiany w strukturze zatrudnienia stanowią element bieżącego funkcjonowania przedsiębiorstwa i są realizowane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz potrzebami organizacyjnymi Spółki.
Ryzyko organizacyjne, kto jest odpowiedzialny?
Zmiany kadrowe i działania organizacyjno-techniczne dotyczące środowiska informatycznego spółki siłą rzeczy mają wpływ na ryzyko organizacyjne spółki. Nie dowiedzieliśmy się jednak od Spółki jakie podjęto działanie w celu ograniczenie tego ryzyka? Prowadzone zmiany organizacyjne nie zakłócają bieżącej działalności operacyjnej Krajowej Grupy Spożywczej S.A. i nie wpływają na realizację jej podstawowych zadań biznesowych – otrzymaliśmy w odpowiedzi. Czyżby?
A kto jest odpowiedzialny za całą sprawę. Otóż zgodnie z przyjętym w Spółce podziałem kompetencji, nadzór nad Departamentem Informatyki sprawuje Pani Agnieszka Galewska – Członek Zarządu Spółki.
