KGS, Elewarr: Naruszono zasadę neutralności płciowej w konkursach na stanowiska zarządcze
Informowaliśmy o ustawionym konkursie na wiceprezesa Elewarr. Teraz okazuje się, że Rada Nadzorcza Spółki Elewarr naruszyła zasady neutralności płciowej w ogłoszeniu konkursowym. Okazuje się, że Krajowa Grupa Spożywcza a także inne spółki nadzorowane przez MAP naruszają również tą zasadę.
Neutralność płciowa przy zatrudnieniu
Od 24 grudnia ubr. Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, nazwy stanowisk umieszczonych w ogłoszeniach rekrutacyjnych można tworzyć na kilka sposobów: poprzez używanie form złożonych (np. nauczycielka/nauczyciel), form opisowych rodzaju pracy (np. zatrudnienie przy sprzątaniu terenu) lub informowanie o poszukiwaniu osoby na dane stanowisko (np. „poszukujemy osoby na stanowisko spawacza). Możliwe i poprawne jest też użycie nazwy stanowiska w formie męskiej lub żeńskiej, ale z informacją odnoszącą się do obu płci (np. pielęgniarz K/M).
Przyjrzeliśmy się ostatnio ofertom pracy ogłoszonym przez Krajową Grupę Spożywczą i należy zauważyć, że stosowane są formy łączone lub opisowe, zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
W Konkursie na wiceprezesa Elewarru naruszono zasadę neutralności płciowej
Tymczasem w zakończonym ustawionym konkursie na wiceprezesa zarządu Elewarru, naruszono zasadę neutralności płciowej. Otóż 30 lipca 2026 Rada Nadzorcza ogłosiła „postępowanie kwalifikacyjne na stanowisko Wiceprezesa Zarządu Elewarr Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie”. Nie użyto żadnego dodatkowego feminatywu (prezeska), nie dopisano na koniec np. K/M, nie użyto sformułowania „na funkcję wiceprezesa”, ale stanowisko określone w rodzaju męskim – „wiceprezesa zarządu”.
Na naruszenie zasady neutralności płciowej wskazuje nie tylko tytuł Ogłoszenie o postępowaniu kwalifikacyjnym na stanowisko Wiceprezesa Zarządu, ale również i treść w którym nie używa się feminatywów czy bezosobowych zwrotów cyt. Kandydatem na stanowisko Wiceprezesa Zarządu Elewarr Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie może być osoba, która spełnia łącznie następujące warunki, dokumenty potwierdzające kwalifikacje kandydata, w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydat jest zobowiązany …, kandydat może przedstawić Radzie Nadzorczej… itd.
Otóż co prawda Kodeks Pracy bezpośrednio nie ma zastosowania do umów cywilno-prawnych (np. kontrakt z członkiem zarządu), ale obowiązuje jednak Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Zgodnie z art.8 ust.1 pkt. 2 ustawy Zakazuje się nierównego traktowania osób fizycznych ze względu na płeć … w zakresie: warunków podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej lub zawodowej, w tym w szczególności w ramach stosunku pracy albo pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej;
Innymi słowy skutkiem takiego zapisu ogłoszenie na stanowisko Prezesa lub wiceprezesa Zarządu może zostać uznane za naruszenie zasady równego traktowania w dostępie do zatrudnienia niepracowniczego. Uwzględniając fakt, iż stanowisko członka zarządu ma oprócz charakteru korporacyjnego wynikającego z Kodeksu Spółek Handlowych także charakter cywilno-prawny (w skutkach zostaje umowa o świadczenie usług zarządczych), zatem brak neutralności płciowej w zakresie nazwy stanowiska może mieć charakter dyskryminacyjny, zwłaszcza jeżeli uwzględnimy per analogia obowiązujący w kodeksie pracy zapis w zakresie neutralności płciowej ogłoszeń o pracę.
Nie tylko w Elewarrze
Okazuje się, że naruszenie zasady neutralności płciowej jest wręcz regułą w przypadku stanowisk zarządczych w Krajowej Grupie Spożywczej lub spółek zależnych. Świadczą o tym m.in. marcowe ogłoszenie Rady Nadzorczej KGS dotyczące stanowiska Członka Zarządu Krajowej Grupy Spożywczej S.A. odpowiedzialnego za obszar korporacyjny Grupy Kapitałowej czy lutowe ogłoszenie KGS na stanowisko członka zarządu Małopolskiej Hodowli Roślin itd.
Sprawdziliśmy jak wygląda to w innych spółkach skarbu państwa. Otóż naruszenie zasady neutralności płciowej na stanowiska zarządcze dotyczy nie tylko Grupy KGS, ale ma miejsce także w przypadku ogłoszeń na stanowiska prezesa, członków zarządu w innych spółkach … nadzorowanych przez Ministerstwo Aktywów Państwowych.
Women on Boards
Cała sytuacja jest o tyle kompromitująca dla rządu, że wszem i wobec głosił konieczność polityki równości i różnorodności, parytetów (stąd przyjęcie ustawy z dnia 3 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, niestety podpisanej przez prezydenta Karola Nawrockiego, naszym zdaniem ustawy absurdalnej, gdyż tylko kryteria efektywności, kompetencji i doświadczenia, a nie płci powinny obowiązywać przy wyborze na stanowiska zarządcze i pracownicze w spółkach), a równocześnie okazuje się że już na samym poziomie ogłoszeń ws. postępowań kwalifikacyjnych do zarządów spółek nadzorowanych przez Ministerstwo Aktywów Państwowych nie zachowuje się zasady neutralności płciowej.
Zatem z jednej strony wymaga się od pracodawców prywatnych (pod groźbą żądania odszkodowania) przestrzegania w ogłoszeniach o pracę neutralności płciowej, a równocześnie gdy chodzi o ogłoszenia konkursowe na wysokie stanowiska w spółkach państwowych ten wymóg już nie jest dochowany. Czy zatem przepisy antydyskryminacyjne dot. ogłoszeń, są jedynie po to by gnębić uczciwych przedsiębiorców głupotami, a z drugiej pochwalić się ich uchwaleniem, i równocześnie pominąć te zasady gdy chodzi o wysokie stanowiska zarządcze w spółkach skarbu państwa, których obsadza się swoimi protegowanymi i politycznymi nominatami. To jest ta „nowa jakość” obiecana w wyborach z 2023 roku przez obecną koalicję rządzącą?
Dlatego pytamy w/s ww. opisanej sytuacji: Co na to premier Donald Tusk, minister ds. równości Katarzyna Kotula, minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Rzecznik Praw Obywatelskich Sylwia Gregorczyk- Abram? Co na to Państwowa Inspekcja Pracy? I wreszcie co na to ministerstwo aktywów państwowych, który promował w spółkach państwowych polityki różnorodności? …
cdn.
3 komentarze
Stop lewctwu!
Nazwy stanowisk tytułów, naukowych są tylko poprawne w formie pierwotnej czyli Inżynier nie inżynierka, prezydent nie prezydentka, prezes nie prezeska. Poprawna forma jest Pani inżynier, pani Preezydent i Pani prezes. Stop kaleczeniu języka polskiego przez lewactwo!
Całkowicie się zgadzamy, chcemy pokazać hipokryzję. Z jednej strony żądają od przedsiębiorców feminatywów np. przy zawodzie ślusarza, a równocześnie takie feminatywy już nie są obligatoryjne przy wyższych stanowiskach w spółkach, na których mianuje się swoich politycznych znajomków.
Nie ma czegoś takiego jak prezeska, posłanka i inne jest pani prezes pani poseł, posłanka to może być pani listonosz jak idzie z posłanym listem
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.